Der autoritäre, der teamorientierte, der vorbildliche, der bescheidene? Gäbe es auf diese Frage eine eindeutige und klare Antwort, könnte jedes Unternehmen seine Führungskräfte leicht und locker mit Hilfe von Fragebögen und durchkomponierten Interviews finden und hätte dabei noch die Garantie, keinen Fehler in der Personalentscheidung zu machen. Die Realität ist anders. Während so manche Führungskraft … Weiterlesen Welcher Führungsstil ist der beste?
Der Job ist super, die Kollegen klasse, der Arbeitsplatz großartig mit tollem Ausblick auf eine angenehme Umgebung…. Wenn Mitarbeiter so von ihrem Arbeitsalltag schwärmen, brauchen sie keine Selbstmotivation. Sie können sich ganz auf ihre konkreten Herausforderungen und das Lösen anstehender Fragen konzentrieren. Ihr „Flow-Erlebnis“, das wohlige Hineintauchen in die von ihnen als bereichernd empfundene Arbeit, … Weiterlesen Ich motiviere mich selbst
„Sobald mir mehrere Menschen zuhören, stottere ich, wenn ich etwas vortragen oder erklären will. Im Zweiergespräch bleibe ich ruhig und gelassen. Da passiert es mir nie.“ Tobias B. hatte deshalb um ein Coaching für das richtige Präsentieren gebeten. Der gelernte Agraringenieur und Mitarbeiter eines Unternehmens für Umwelttechnik und Vertrieb sollte im Rahmen einer Erweiterung des … Weiterlesen Die Trotzmacht des Geistes
Wie oft trösten wir uns mit den Worten ‚Morgen, morgen, nur nicht heute…‘ aus dem Kinderlied von Christian Felix Weiße (1726-1804), und verschieben längst überfällige Steuererklärungen, von vor Wochen abzugebende Studienarbeiten oder zu schreibende Rechnungen um einen weiteren Tag. Morgen, ja morgen wird alles anders. Morgen beginnen wir mit der Semesterarbeit, morgen rufen wir endlich … Weiterlesen Morgen, morgen, nur nicht heute…
Möge doch bitte alles so bleiben, wie es ist: Unser Beruf ist so là là, die Familie okay, die Freunde sind in Ordnung und unsere Finanzen auch… Wenn wir so denken und danach handeln, dann gehören wir zu der großen Gruppe der Menschen, die gerne an Routine und Ritualen festhalten. Wir können uns nur schwer … Weiterlesen Beständige Veränderung
„Ich habe mich während des Projektes wie bei einer rasanten Fahrt auf einer langen, geraden Straße erlebt. Erst als ich grandios gescheitert bin, ist mir aufgefallen, dass links und rechts große blickende Warnschilder gestanden hatten. Sie hatte ich einfach ignoriert.“ Rainer F. sollte als Leiter des Gebäudemanagements in einem großen Dienstleistungsunternehmen auf Wunsch seiner Geschäftsleitung … Weiterlesen Scheitern
„Das kann er mir doch nicht antun.“ „Was fällt ihr eigentlich ein? Wie geht die denn mit mir um?“ „Warum macht er das? Das kann ich ihm nicht verzeihen.“ „Das ist gemein. Das verletzt mich.“ Solche und ähnliche Gedanken schießen uns durch den Kopf, wenn wir uns von unserem Gegenüber gekränkt und zurückgewiesen fühlen. Manchmal … Weiterlesen Kränkungen
Nach seinem Geheimrezept für seinen Erfolg gefragt, würde der zweimalige Goldmedaillengewinner bei den Olympischen Spielen 2012 Michael Jung vermutlich ganz Schwabe antworten: „no net hudle“, in etwa übersetzt in ‚eins nach dem anderen‘ (FAZ 2. August 2012, S. 27). Selbst unter den extremen Bedingungen eines Olympischen Turniers lebt der begnadete Vielseitigkeitsreiter sein Motto. Beharrlich, mit … Weiterlesen No net hudle!
Haben Sie sich Ihre Hände in letzter Zeit mal angesehen? Könnten Sie sie auf einem Foto– ohne Ihren Schmuck – unter vielen hunderten herausfinden, wenn Sie sie in einem großen Stapel fotografierter Hände suchen müssten? Experimente haben gezeigt, dass dies nur wenigen Menschen auf Anhieb gelingt. Unsere Hände, unsere unbekannten Wesen? Für viele Menschen scheint … Weiterlesen Unsere Hände
Begegnungen können flüchtig sein. Wir treffen uns auf dem Büroflur, im Bus, an der Tankstelle, in der Werkstatt. Wir können uns Begegnungen herbeisehnen, wie es die britische Rockband Smokei in ihrem berühmten Lied „I’ll meet you at midnight“ tun (Album „Midnight Cafe“). Oder wir inszenieren sie bewusst, etwa, wenn wir uns mit einem Geschäftspartner zu … Weiterlesen Begegnungen
