„Was mache ich nur mit Andreas M.? Außer ihm arbeiten alle engagiert. Nur er tanzt regelmäßig aus der Reihe.“ Enttäuscht erzählt Hans F., Leiter der Produktion eines mittelständischen Unternehmens, von einem neu in seine Abteilung gekommenen Mitarbeiter, den er als komplizierten Kollegen bezeichnet, weil „aber“ und Widerspruch fast jede Tätigkeit begleiten. Er befürchtet, dass das … Weiterlesen Ich führe auch schwierige Mitarbeiter – also führe ich (Teil 5)

„Woher sollen die anderen wissen, wie es geht“. „Keiner kennt die Abläufe hier so genau wie ich.“ „Ich traue ihnen einfach nicht zu, dass sie es so gut können wie ich.“ Kennen Sie dies? Sind dies Sätze, die Sie (sich) häufiger sagen oder die Sie zumindest denken? Dann gehören Sie vermutlich zu den Führungskräften, denen … Weiterlesen Ich delegiere – also führe ich (Teil 4)

Lieber die junge Absolventin als neues Teammitglieder oder doch eher den erfahrenen Bewerber? Statt des abendlichen Spaziergangs lieber das entspannte Lesen auf der Couch? Wiedervorlage oder endgültige Ablehnung des Baugesuchs? Grüne statt rote Krawatte? Entscheiden ist oft alles andere als einfach – im Privatleben wie im Beruf. Führungskräfte sind jedoch gefordert, immer wieder Entscheidungen zu … Weiterlesen Ich entscheide – also führe ich (Teil 3)

„Hast Du verstanden, was wir zukünftig machen sollen?“ fragt Frederik K. seine Kolleginnen und Kollegen beim Verlassen der Teambesprechung in der deutschen Niederlassung eines internationalen Kommunikationskonzerns. Kollektives Kopfschütteln als Antwort. Wieder einmal hatte sich ihr Chef nicht die Zeit genommen, die Ziele für die kommenden Monate genauer zu benennen und wieder einmal hatte sich keiner … Weiterlesen Ich vereinbare – also führe ich (Teil 2)

Betroffen legte mein Klient Franz W. die Umfrage auf die Seite. Auf seinen Wunsch hin hatte ein Meinungsforschungsinstitut seine 78 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in seinem mittelständischen Industriebetrieb befragt und dabei festgestellt, dass 2/3 von ihnen Dienst nach Vorschrift machen, dagegen nur 15% sich ihrem und damit seinem Unternehmen verpflichtet fühlen, wenn es um ihre Arbeit … Weiterlesen Ich höre zu – also führe ich (Teil 1)